Formation sensibilisation thèmes RSE/O
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, collectivités…).
Elle repose sur l’idée que les entreprises ne doivent pas se limiter à la recherche du profit, mais aussi contribuer positivement à la société et à la protection de l’environnement.

La RSE est souvent résumée par le modèle des trois piliers du développement durable :

Environnemental
- Réduction de l’empreinte carbone
- Gestion des déchets et recyclage
- Transition énergétique et éco-conception
- Préservation de la biodiversité

Social
- Qualité de vie au travail et bien-être des salariés
- Inclusion et diversité (égalité homme-femme, handicap…)
- Respect des droits humains et des conditions de travail
- Santé et sécurité au travail

Économique et éthique
- Gouvernance transparente et éthique des affaires
- Relations responsables avec les fournisseurs
- Engagement local et contribution à l’économie sociale et solidaire
- Lutte contre la corruption et le greenwashing
Aujourd’hui, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un enjeu central pour les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Face aux défis environnementaux, sociaux et économiques, les attentes des parties prenantes (clients, investisseurs, collaborateurs, pouvoirs publics) se renforcent, poussant les entreprises à adopter des pratiques plus durables et éthiques.
De plus en plus, la RSE n’est plus vue comme une contrainte, mais comme un levier de performance et d’innovation. Les entreprises les plus avancées adoptent une approche intégrée, alignant leur modèle économique avec des objectifs de développement durable.
C’est dans ce contexte que nous avons créé une formation à différents thèmes liés à la RSE. Cette formation, pensée comme une action de prévention clé en main, permet de sensibiliser un large public en une journée, en alliant transmission de connaissances, sensibilisation et pratique, avec des thématiques modulables selon les besoin
Téléchargez la plaquette Handicap/Enjeux Climatiques
Téléchargez la plaquette Handicap/Addiction
Action de sensibilisation sur les thèmes suivants :
Notre formation combine apport de connaissances, sensibilisation et mise en pratique sur des thématiques essentielles liées à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Elle permet à chaque acteur de l’entreprise de se responsabiliser et de converger vers un objectif commun, en accord avec les valeurs fondamentales de la RSE.
Vous avez la possibilité de choisir des thématiques adaptées à vos besoins afin de former l’ensemble de vos collaborateurs aux enjeux sociaux, environnementaux, économiques et éthiques du développement durable.
Les responsabilités des entreprises en matière d’enjeux climatiques se sont considérablement renforcées ces dernières années, sous l’effet de nouvelles réglementations, d’attentes accrues des parties prenantes et d’une pression croissante pour aligner leurs activités avec les objectifs climatiques internationaux.
L‘accent est mis sur la mise en place de formations et d’initiatives internes pour sensibiliser les employés aux enjeux climatiques et encourager des pratiques durables.
Notre formation sensibilise à cet enjeu avec des ateliers de la Fresque du Climat et des ateliers 2 tonnes.

L’association La Fresque du Climat est suivie par 1,1 million de personnes, traduit dans 45 langues et 132 pays, créé en France en 2015. (2021). Actuellement 1,8 millions de personnes dans le monde ont été formées par cet outil.
La fresque du climat est un outil ludique et pédagogique, permettant à un groupe de 4 à 7 personnes de mieux comprendre les enjeux liés au réchauffement climatique.
Présenté sous la forme d’une fresque à construire en faisant appel à l’intelligence collective, ce « serious game » est particulièrement adapté aux organisations, renforçant la cohésion des équipes tout en les sensibilisant…
Les ateliers 2 tonnes peuvent offrir une continuité de la Fresque du Climat en permettant aux participants d’approfondir leur compréhension du climat, de concrétiser des actions pratiques et de collaborer sur des solutions locales et globales face aux défis environnementaux.

Des employeurs peuvent envisager certaines formations pour faciliter l’emploi d’une personne en situation de handicap.
L’intégration du handicap dans la politique RSE des entreprises est devenue un enjeu majeur, à la fois en termes d’inclusion sociale et de respect des obligations légales. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) encourage une approche proactive pour favoriser l’égalité des chances et améliorer l’accessibilité des personnes en situation de handicap, que ce soit en interne (recrutement, conditions de travail) ou en externe (accessibilité des produits et services).
L’intégration du handicap est un axe clé de la RSE, allant au-delà des obligations légales pour promouvoir une véritable culture de l’inclusion. Les entreprises les plus engagées adoptent une approche de prévention globale, en agissant à la fois sur l’emploi, l’accessibilité et la sensibilisation.
Pour répondre à ces enjeux de l’inclusion du handicap dans la RSE, notre formation propose de sensibiliser les acteurs de l’entreprise à ce thème pour lutter contre les stéréotypes et favoriser un environnement inclusif.

L’intégration de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est essentielle pour garantir le bien-être des salariés et assurer une performance durable. Stress, burn-out, harcèlement, surcharge de travail…
Ces risques impactent à la fois la santé des collaborateurs et l’efficacité des organisations.

Pourquoi intégrer les RPS dans la stratégie RSE ?
- Obligation légale et responsabilité de l’employeur
En France, le Code du travail (articles L. 4121-1 et suivants) impose à l’employeur de garantir la santé physique et mentale des salariés.
En Suisse, la Loi sur le travail (LTr) oblige les entreprises à prendre des mesures pour protéger la santé de leurs employés.
- Impact sur la performance et l’image de l’entreprise
Moins d’absentéisme et de turnover, donc une meilleure productivité.
Meilleure attractivité et marque employeur, en particulier auprès des jeunes générations sensibles à la qualité de vie au travail (QVT).
- Réduction des coûts liés aux conflits et à la démotivation
Les RPS sont un facteur majeur de perte de productivité, de désengagement et de coût social (arrêts maladie, indemnisations, restructurations).
Actions concrètes pour prévenir les RPS en entreprise
- Évaluer et identifier les risques
- Réaliser un diagnostic RPS
Notre formation propose de sensibiliser à cette question centrale de la QVT, avec différents ateliers offrant des outils concrets pour prévenir ces risques.
Les conduites addictives ont de multiples conséquences sanitaires et sociales, notamment des maladies, des handicaps, des suicides, des violences, y compris conjugales, l’isolement et la précarité. Le tabac est responsable de plus de 75 000 décès par an, selon Santé publique France (2021). Les deux principales substances consommées sur le lieu de travail sont l’alcool et le tabac.
L’intégration de la prévention des conduites addictives dans la politique RSE des entreprises est un enjeu majeur en matière de santé, de sécurité et de bien-être des acteurs de l’entreprise. L’addiction (alcool, drogues, médicaments, tabac, jeux, écrans, etc.) peut avoir un impact direct sur la performance des employés, la sécurité au travail et l’image de l’entreprise.
Une démarche RSE efficace doit inclure des actions de sensibilisation, de prévention et d’accompagnement pour favoriser un environnement de travail sain, ce que nous proposons dans notre formation..
