Gestion de crise

Formés à la prise en charge du psychotrauma et du syndrome de stress post-traumatique, nous proposons des accompagnements individuels et/ou collectifs suite à des événements graves survenus au sein de votre entreprise. 

Qu’il s’agisse d’un accident, du décès d’un collaborateur ou d’une situation de travail inédite et difficile impactant directement les professionnels, nous vous apportons un soutien adapté pour aider vos équipes à surmonter ces épreuves.

Les modalités d’intervention sont discutées après une analyse approfondie de votre demande et de vos besoins, tenant compte des éléments exposés propres à la situation.


Soutien psychologique

En cas d’événements graves (accidents du travail, suicides sur le lieu de travail, violences, etc.), l’entreprise a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés, inscrite dans le Code du travail (article L. 4121-1). Cette obligation inclut la prévention des risques psychosociaux et la mise en place de mesures adaptées en cas de traumatisme, comme l’intervention d’une CUMP (Cellules d’Urgence Médico-Psychologique) ou la création d’une cellule d’urgence interne faisant intervenir un professionnel expert. 

C’est dans ce cadre que nous pouvons intervenir au sein de votre entreprise pour prendre en charge des professionnels ayant été témoins d’un événement grave survenu en interne.

L’objectif est de prévenir le stress post-traumatique, d’aider les individus à verbaliser leur expérience, et de les orienter vers un suivi psychologique à long terme si nécessaire.

Permanence – psychologue

Après un événement grave, l’employeur, en collaboration avec la CUMP (Cellules d’Urgence Médico-Psychologique) ou les services de santé au travail, peut proposer des suivis psychologiques plus prolongés pour les salariés ayant besoin d’une aide continue. Des programmes de prévention peuvent être envisagés pour réduire le risque de traumatisme chez les autres salariés.

Dans ce contexte, nous proposons des permanences au sein de vos locaux pour rencontrer individuellement vos salariés.

Supervision d’équipe

Pour accompagner votre organisation dans sa transition et les changements internes qui peuvent occasionner du stress au travail, nous proposons de la supervision d’équipe. Cet espace offre à vos salariés un lieu d’expression libre. Il favorise également l’échange des perceptions, permettant ainsi d’accueillir le changement dans une dynamique collective de cohésion, essentielle au bon fonctionnement de l’organisation.

Chaque participant peut y déposer ses ressentis et, d’une séance à l’autre, prendre le temps d’intégrer les évolutions en cours. Ce dispositif permet ainsi d’accompagner le rythme individuel de chacun tout en tenant compte de la temporalité institutionnelle.

Soizic-de-Montalier---QVT

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