Formation sensibilisation Burn-Out

Notre formation vise à apporter une compréhension du burn-out et de ses mécanismes. 

Elle permet d’identifier les facteurs de risque et les signaux d’alerte; de développer des ressources individuelles et collectives pour prévenir l’épuisement professionnel; de favoriser une culture organisationnelle attentive au bien-être et à la santé mentale.

La question du burn-out est plus que jamais d’actualité en raison de plusieurs enjeux sociaux, économiques et organisationnels :

Enjeux de Santé Publique

Augmentation des troubles psychiques liés au travail​

Conséquences sur la santé physique

Prévention des risques psychosociaux (RPS)​

Enjeux Organisationnels

Impact sur la productivité​
Absentéisme et turnover​
Climat social et dynamique d’équipe​
Conformité réglementaire

Enjeux Sociétaux

Évolution des modes de travail
Exigences de performance et culture du toujours plus
Changements organisationnels fréquents

Enjeux Managériaux

Accompagner les managers
Former à la détection des signaux faibles
Adopter une posture bienveillante et favoriser un management humain

Enjeux Humains et Éthiques

Respecter la dignité des collaborateurs
Favoriser le bien-être au travail​

Pourquoi Sensibiliser et Former ?

Former sur la question du burn-out répond à des enjeux cruciaux pour la performance durable des entreprises et le bien-être des collaborateurs, tout en s’inscrivant dans une démarche socialement responsable.

Prévenir plutôt que guérir

La formation permet d’identifier les causes du burn-out (surcharge de travail, perte de sens, isolement) avant qu’il ne survienne.

Outiller les collaborateurs

Développer des compétences en gestion du stress, équilibre vie pro/perso, techniques de déconnexion.

Soutenir un changement culturel​

Vers plus d’écoute, de flexibilité et de bienveillance dans les pratiques managériales et les politiques RH.