Conseil & Accompagnement QVCT
BVI Conseil propose des interventions ciblées.
Notre intervention répond à des besoins concrets déjà identifiés, ainsi qu’à des besoins plus complexes, qu’ils soient repérés ou non. La première étape consiste en une analyse approfondie des enjeux et des demandes sous-jacentes afin d’adapter au mieux l’accompagnement.
Nous proposons des permanences pour un soutien ponctuel individuel en interne, des interventions collectives comme de la médiation, ainsi que la réalisation d’enquêtes psychosociales et de diagnostics des risques psychosociaux (RPS).
En fonction des résultats, nous pouvons également accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action, pour une politique interne efficace et répondant aux enjeux actuels : la responsabilisation des entreprises en matière d’actions sociales et environnementales (RSE) dont la prévention des (RPS).
Inscription CARSAT : une garantie qualité et des subventions pour les entreprises
Accompagnement RPS : deux types de prestations éligibles :
- Diagnostic
- Repérage des facteurs de RPS
- Accompagnement à l’élaboration du plan d’action
- Accompagnement par un consultant à la mise en œuvre du plan d’action, au suivi et à l’évaluation des actions.
Pour plus d’informations sur vos droits à être subventionné, rendez-vous sur Améli.fr et liste CARSAT AURA
Conseil en prévention des RPS et amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
Un regard expert pour accompagner votre organisation
Faire appel à un psychologue du travail peut être une démarche précieuse pour identifier ce qui manque à votre organisation, comprendre les dynamiques en jeu et repérer les enjeux invisibles qui impactent votre activité et vos ressources internes.
Vous pouvez vous sentir démuni face à certaines situations inédites, ne pas savoir comment agir ou manquer des outils nécessaires. Vous pouvez aussi souhaiter créer vos propres outils tout en bénéficiant d’un accompagnement expert.
Quelle que soit votre situation, nous vous aidons à y voir plus clair et à mettre en place des solutions adaptées à vos besoins.
Actions de conseil : Un accompagnement stratégique sur mesure
Nous proposons des temps d’analyse de la demande et des besoins afin de conseiller les entreprises et les employeurs dans leur stratégie d’organisation. Cet accompagnement permet d’apporter un regard extérieur et des recommandations adaptées aux enjeux spécifiques de votre structure.
Nous proposons également des groupes de co-développement, favorisant l’échange entre pairs et l’émergence de solutions concrètes grâce à l’intelligence collective.
Qualité de vie au travail et Bien-être au travail
Chez BVI Conseil & Formation, nous adoptons une démarche globale intégrant à la fois les RPS et les TMS dans une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT), visant à promouvoir le bien-être physique et mental des salariés.
Pour une approche de prévention QVCT efficace en entreprise
Évaluation des risques
Amélioration des conditions de travail
Formation et sensibilisation
Mise en place de dispositifs de soutien
Suivi et adaptation
Évaluation, diagnostic RPS
Évaluer les risques psychosociaux pour une organisation performante et durable
L’évaluation des risques psychosociaux est une démarche essentielle pour améliorer les conditions de travail et prévenir les dysfonctionnements à différents niveaux de votre organisation. La performance de votre entreprise est directement liée à la qualité de vie au travail.
Grâce à cette évaluation, il est possible d’identifier les leviers d’action et de mettre en place un plan de prévention adapté. Parfois, elle révèle des dysfonctionnements spécifiques à certains services, dont l’impact peut se propager à l’ensemble de l’organisation. En apportant des données objectivables sur le vécu subjectif au travail, elle permet de mieux comprendre le travail réel, et d’agir de manière ciblée et efficace.
Actions sur-mesure et démarche psychosociale
Nous savons que instaurer une politique de prévention demande souvent un accompagnement expert. Dans certains cas, ce sont des problématiques complexes, voire des crises qui paralysent votre organisation, qui nécessitent notre intervention. Notre rôle est alors de vous aider à trouver des solutions concrètes pour remettre votre organisation en mouvement.
Nous travaillons aux côtés d’entrepreneurs et d’élus soucieux d’harmoniser bien-être humain et performance économique, mais souvent en manque d’outils et de connaissances nécessaires pour agir efficacement en interne. Nous concevons ainsi des solutions sur mesure pour les entreprises et institutions. Nos accompagnements incluent l’évaluation des risques psychosociaux, la démarche psychosociale individuelle et collective, ainsi que des formations dédiées. Notre objectif est d’aider à instaurer une politique de prévention autonome et durable pour une organisation pérenne.
Une démarche psychosociale peut s’avérer utile dans des contextes de gestion crise, de changement et d’accompagnement.
Grâce à notre intervention externe, vous bénéficiez d’une analyse objective de votre situation, vous permettant d’identifier les leviers d’action les plus adaptés.
Ensemble nous analysons vos enjeux et co-construisons une stratégie sur-mesure, alignée avec vos besoins.
Ateliers de sensibilisation
La sensibilisation et la prévention des risques est un engagement collectif.
Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels nécessitent une politique intégrant des actions de sensibilisation. La responsabilisation des acteurs internes et externes de l’entreprise passe aussi par une meilleure compréhension des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Dans cette démarche, les ateliers constituent un levier efficace pour permettre aux collectifs de travail d’adopter les bonnes pratiques et d’acquérir les connaissances essentielles.
Ils favorisent ainsi une culture d’entreprise fondée sur des valeurs humanistes et éthiques, en cohérence avec vos engagements.
Nos ateliers reprennent des thèmes issus des besoin évalués sur le terrain et propres à la qualité de vie au travail, le bien-être au travail et la responsabilité des entreprises et des organisations :
- Troubles Musculosquelettiques
- Risques Psychosociaux
- Connaissance du public adolescent
- Conduites addictives
- Handicap
- Fresque du climat
- Atelier 2 tonnes
- Divers thèmes en psychologie (gestion du stress, burn-out…)
Nous innovons au plus près de vos besoins.
Actions collectives de prévention en santé au travail
Des temps d’échange essentiels pour le bien-être et la performance
Les temps d’échange et de réflexion sont fondamentaux pour garantir à la fois le bien-être des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Ils permettent de partager les perceptions, d’identifier ensemble des solutions à des situations complexes et d’éviter l’enlisement face à certaines difficultés.
Ces moments favorisent également le développement de la capacité réflexive de chacun et renforcent la cohésion des collectifs de travail. Nos interventions ont démontré que, face aux insécurités organisationnelles, qu’elles soient d’origine interne ou externe, la première barrière de protection reste l’équipe.
Instaurer ces espaces d’échange contribue ainsi à renforcer la coopération, à prévenir les risques professionnels et à assurer le bon fonctionnement durable de l’entreprise.
Nos interventions ne se limitent pas au conseil et au diagnostic avec proposition de plan d’actions pour votre politique interne de prévention, nous proposons d’animer également des temps d’échange axés sur les ressentis, et les situations au travail.
Nous animons ainsi des groupes d’ Analyse de la Pratiques Professionnelle (APP), de la Supervision d’équipe et pouvons mettre en place des permanences de soutien psychologique individuel. La confidentialité de ces espaces reste notre valeur immuable.
