Votre psychologue du travail : expertise et accompagnement depuis 2006
Titulaire d’un master professionnel en psychologie sociale et du travail (2006), ainsi que d’un master en psychologie clinique et psychopathologie (2013), et reconnue depuis 2024 comme psychologue par la fédération suisse des psychologues (FSP), je mets à profit mes compétences en tant que consultante psychologue du travail pour accompagner les individus et les organisations dans des environnements variés.
Mon parcours m’a permis d’intervenir sur des problématiques professionnelles multiples : accompagnement des politiques de prévention en entreprise, insertion et orientation professionnelle, évaluation – diagnostic, mise en place d’actions favorisant la qualité de vie au travail et la responsabilisation des entreprises (QVT – QVCT – RSE/O), sensibilisation autour de la santé au travail, gestion de crise ou encore prise en compte des comorbidités psychiques en milieu professionnel.
Parallèlement, j’ai suivi le cursus « Addiction et société », et me suis spécialisée dans des domaines clés tels que le psychotraumatisme, la gestion du stress, la prévention du burn-out et la prévention du risque suicidaire.
En tant que psychologue du travail et psychologue clinicienne, je suis particulièrement attentive aux interactions entre les dimensions sociales, médicales et psychologiques. Mon expertise couvre à la fois les problématiques organisationnelles en entreprise et l’accompagnement des individus.
Je m’investis particulièrement dans la prévention, qu’il s’agisse des risques psychosociaux (RPS), de la santé mentale au travail ou encore de la santé mentale des jeunes. Les thématiques sur lesquelles j’interviens incluent le conseil en management, le bien-être au travail, le développement durable, le décrochage scolaire, les addictions, les enjeux liés à l’adolescence, ainsi que sur différentes problématiques cliniques et organisationnelles.
Ces actions s’adressent à des publics divers, dans des contextes multiples, et témoignent de la richesse comme de la complexité des situations rencontrées.
Une approche innovante et personnalisée
Depuis 2024, je développe la partie conseil et formation de mon entreprise afin de répondre aux besoins des entreprises et des individus. Mon approche dynamique, fondée sur une compréhension fine des comportements humains, tant individuels que collectifs, ainsi que des organisations, me permet d’intervenir efficacement sur des problématiques complexes.
Par ailleurs, je suis inscrite depuis janvier 2025 sur les listes officielles des consultants en prévention des risques psychosociaux de la CARSAT, un gage de confiance et de qualité dans mes interventions.
Que vous soyez une entreprise ou un particulier, je suis à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place de votre politique de prévention interne, la gestion du stress, la prévention du burn-out et l’amélioration des conditions de travail, dans le strict respect du code de déontologie des psychologues.
Nos valeurs : une approche centrée sur l’humain et le sens du travail
Pour garantir un accompagnement porteur de sens et valoriser l’humain, nous avons défini quatre axes fondamentaux qui guident notre démarche en tant que psychologue du travail.
En intégrant ces valeurs dans notre pratique, nous nous assurons que chaque intervention contribue à une organisation plus humaine, durable et en phase avec les attentes des individus.
Redonner du sens : une démarche fondée sur les valeurs humaines
Dans un monde en perpétuelle évolution, où le rythme effréné nous éloigne parfois de l’essentiel, il est fondamental de revenir à des valeurs collectives et à une responsabilité partagée.
Cette responsabilité, qu’elle soit individuelle ou portée par les entreprises, doit converger vers une vision commune ancrée dans des principes profondément humains.
Pour un psychologue du travail, redonner du sens signifie offrir un espace où chacun, à la fois individuellement et collectivement, peut se sentir utile et valorisé. C’est préserver un cercle de valeurs basé sur le respect, la responsabilité et l’humanité.
Les organisations saines et performantes ne se contentent pas d’atteindre des objectifs : elles encouragent l’épanouissement du potentiel humain en créant des environnements où chaque individu peut développer ses compétences et ressources. Cette approche, qui valorise aussi bien l’individu que le collectif, est la clé d’une performance durable et d’une véritable harmonie au travail.
4 thèmes sont à prioriser pour garantir un travail porteur de sens et valoriser l’humain :
Méthodes de travail
Plusieurs professionnels autour d’une mission commune
Se lier entre acteurs pour une responsabilité partagée.
Nous créons un ensemble d’actions dans une logique de mieux cibler les besoins réels des personnes accompagnées en santé au travail.
Après avoir identifié ces besoins concrets, j’ai rencontré des professionnels partenaires qui donnent sens à ce projet et aux actions de sensibilisation.
BVI Conseil & Formation prend en compte l’enjeu politique des institutions, des collectivités et plus largement des entreprises.
En prenant en compte l’importance des problématiques liées à la santé mentale, sociétales et environnementales, il s’est trouvé évident de s’entourer d’acteurs professionnels experts dans ces domaines.
